敬業(yè)—敬業(yè)精神是職場上不過時的美德
現(xiàn)代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性—老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的—公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務才能進行。
敬業(yè)是職場中最應值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。
1、勇于奉獻，要有為工作犧牲的精神
“有一份熱放一分光”。就職場而言，奉獻精神是對個人對自己事業(yè)全身心的投入和不求回報的付出，在工作的點點滴滴中發(fā)現(xiàn)樂趣，尋找樂趣，盡力做好每件事，真誠善待每一個人，全心全意工作。在任何企業(yè)中，員工必不可少的就是奉獻精神。
仔細觀察，在我們身邊，有很多人不求回報d的為公司和同事默默奉獻著：每天早晨到辦公室為大家把窗子打開通風，中午主動為大家訂餐，晚上下班時認真檢查電源是否關閉，看似微不足道的奉獻精神，有時卻非常關鍵。
奉獻精神更多體現(xiàn)在必要時為工作犧牲。當公司業(yè)務繁忙時，尤其是年底公司需要趕進度時，主動放棄休息時間，為公司盡一份微薄之力；當個人榮譽和企業(yè)榮譽發(fā)生沖突時，暫時放下個人得失，盡可能先為企業(yè)榮譽考慮。哪怕你是很平凡，但具有奉獻精神的人永遠值得尊敬。
其實很多時候，點滴小事盡管只是舉手之勞，但它體現(xiàn)的價值卻相當深遠。在我們不斷的積累過程中，如果能將奉獻精神變成一種習慣，那么，我們周身將匯聚十分巨大的正能量，它輻射的范圍也將相當廣泛。奉獻從每個細節(jié)開始，其實真的不難做到：
每天，咨詢電話響起時，我們可以用最禮貌的口吻，耐心解答對方的疑惑；
遇到臟活累活時，我們可以搶著去做；
我們可以在休息時，把辦公室的垃圾扔到樓道的垃圾桶里；
面對可能的利益紛爭，我們可以為公司的發(fā)展想一想；
下班時，我們可以保證數(shù)據(jù)的精度而犧牲些休息時間，主動加班；
需要到比較艱苦的地方開展工作或活動時，我們可以爭先報名前往......
點點滴滴的小事，我們都能做到，奉獻、犧牲其實都很簡單。
2、勤能補拙，在工作中力求兢兢業(yè)業(yè)
《尚書》里說：“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”。的確，在任何時候，勤懇工作都是一個人不可或缺的美德。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開勤奮、務實工作的員工，而一個合格的員工必然是在工作中力求勤懇、認真。
現(xiàn)在就行動起來吧！如果你拖延，那么從當下開始，從你想規(guī)避的某項雜務著手，立即進行，讓自己盡可能追求高效率的工作，盡管你覺得繁瑣無趣而不愿動手；如果你墨守陳規(guī)，那么也從當下開始，讓大腦運轉起來，在不斷的鉆研和摸索中，多一些創(chuàng)新。
最能體現(xiàn)出一個人“精氣神”的品質(zhì)就是勤懇。當懶惰準備吞噬人精神的時候，只有勤奮的人才能克服懶惰，通過堅持不懈的努力，在追趕中彌補自身不足，機遇也將隨之而來。兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，作出實實在在的貢獻，這是真正意義上的敬業(yè)。機會來自于苦干，讓我們立即行動，勤懇工作！
