走上新崗位 實(shí)現(xiàn)新夢想
“年過半百”，在中國普通老百姓的傳統(tǒng)觀念中是對中年人進(jìn)入老年時(shí)代的一個(gè)界定語。我正是在這個(gè)年齡，告別了國家公務(wù)員的職位，應(yīng)聘到了東泰公司做區(qū)域銷售總監(jiān)的工作，開始了新的職業(yè)生涯。新崗位實(shí)現(xiàn)著我的新夢想，托起了我的新追求。
走進(jìn)東泰公司，實(shí)現(xiàn)了我“活到老，學(xué)到老”的人生夢想。在東泰公司，具有特色的企業(yè)文化讓我受益匪淺，終身享用?！吧仙迫羲琳\無息”的企業(yè)理念，讓我感悟到做人做事的統(tǒng)一性，企業(yè)要做大做強(qiáng)，需以大善為己任，以社會(huì)為擔(dān)當(dāng)，以平等為策略，以永恒為境界。東泰公司創(chuàng)立時(shí)間不長，正像嬰兒呱呱墜地，懷有對國家，對事業(yè)，對社會(huì)的赤子之心。瞄準(zhǔn)遠(yuǎn)大目標(biāo)，邁開堅(jiān)實(shí)步伐，拼搏奮爭，在短短的幾年時(shí)間里，由名不見經(jīng)傳的新企業(yè)，成長為令同行業(yè)刮目相看，市場上舉足輕重的成長性旺盛的IT企業(yè)。其中支撐企業(yè)走向成功的秘籍之一，就是堅(jiān)守“上善若水，至誠無息”的企業(yè)理念。做事業(yè)如此，做人何嘗不該如此呢？如果我們東泰員工人人秉持這一精神，并將其付諸做人做事的實(shí)踐中，我們一定會(huì)書寫出人生美好的華章。
“以人為本，善待員工”的企業(yè)理念，讓我沐浴了“企業(yè)愛”的溫暖陽光?！耙磺袨榱藛T工的幸福生活”這是東泰公司領(lǐng)導(dǎo)者常說的一句話。嘴上說的是平實(shí)的話，日常做的是真實(shí)的事。每逢大型活動(dòng)的現(xiàn)場，領(lǐng)導(dǎo)者的身影總是和員工們的身影相互交織，重重疊疊；員工遭遇困境總是能得到領(lǐng)導(dǎo)者的精神撫慰，解囊相助；慶功宴上領(lǐng)導(dǎo)者的酒杯總是和員工的酒杯碰撞在一起，洋溢的是兄弟姊妹的情誼，感受的是真愛無語的溫暖；企業(yè)的收入預(yù)期總是和員工的收入期待相吻合，同增長，共攀升，有一份耕耘，就有一份收獲。寫在臉上的是一榮俱榮的微笑，沉在心里的是同舟共濟(jì)的誓言。
“善于創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)理念，讓我尋求到了公司生命不息，活力無限的不竭源泉。東泰集研發(fā)人員的集體智慧，研制出了“交互式白板教學(xué)一體機(jī)”，“方寸之間，一切皆有可能”，從孩子的夢幻變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，兩年邁出三大步，橫空出世堪稱奇。三代教學(xué)多媒體產(chǎn)品，為教育現(xiàn)代化插上騰飛的翅膀，“礦產(chǎn)資源稅費(fèi)統(tǒng)征管理系統(tǒng)”，破解了政府?dāng)U充經(jīng)濟(jì)總量，提高財(cái)政收入，保障民生福祉，促進(jìn)社會(huì)公平的難題，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲得，詮釋出“創(chuàng)新是企業(yè)生命”的真諦。在東泰公司，自覺創(chuàng)新的意識(shí)，已變成創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的力量。
走進(jìn)東泰公司，就如同走進(jìn)了新的課堂，人人都是教科書，堂堂都是精彩課，開卷愛不釋手，聆聽入腦入心，終身受益，永志難忘。
走進(jìn)東泰公司，實(shí)現(xiàn)了我的快樂，幸福，有尊嚴(yán)地生活的人生夢想。
快樂源自于對工作氛圍的認(rèn)同，投身于東泰公司，年輕的東泰人朝氣蓬勃，昂揚(yáng)向上的精神面貌令人鼓舞，平時(shí)工作中展現(xiàn)出來的勤奮進(jìn)取的熱情，集體活動(dòng)中發(fā)揮出來的爭先恐后的激情，緊要時(shí)刻迸發(fā)出來的勇于拼搏的豪情，日常生活中凝結(jié)出來的同甘共苦的友情，這些現(xiàn)實(shí)中的一幕幕場景，勾勒出了東泰未來發(fā)展的一幅幅炫目的畫卷，提升了每一個(gè)東泰人的企業(yè)自信，托起了每一個(gè)東泰人的企業(yè)夢想。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，奮發(fā)有為，爭創(chuàng)一流的工作氛圍，為我的精神世界注入了強(qiáng)大的正能量。與年輕人達(dá)成目標(biāo)，攜手共進(jìn)，為東泰公司的發(fā)展壯大盡皆全力，盡職盡責(zé)，心里體驗(yàn)到了無比的快樂。
幸福源自于對工作崗位的滿足，工作著是美麗的，對我來說感觸尤深。“轉(zhuǎn)業(yè)”到東泰公司，一切倍感清新。民營企業(yè)的新體制，新機(jī)制，新組織機(jī)構(gòu)，新管理模式，煥發(fā)著勃勃生機(jī)，充滿著不竭的活力。高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，集知識(shí)水平，技術(shù)能力，創(chuàng)造精神，年富力強(qiáng)為一體，蘊(yùn)藏著無限的創(chuàng)造潛力，預(yù)示著無量的發(fā)展前途。物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造，使我在工作中既享受到了為國家強(qiáng)大做貢獻(xiàn)，為社會(huì)進(jìn)步盡責(zé)任的成就感，又收獲到了個(gè)人能力歷練提升，家庭生活美滿幸福的累累果實(shí)。東泰提供的機(jī)遇與平臺(tái)，豐富了我的人生經(jīng)歷，十分寶貴，令人倍加珍惜。有了這份情愫，有了這種滿足，幸福感便油然而生，因?yàn)橹憔褪切腋！?/span>
尊嚴(yán)源自于對工作成果的創(chuàng)造。社會(huì)分工的不同，決定了人們職業(yè)的差別，不同的職業(yè)有不同的職責(zé)，贏得尊嚴(yán)的途徑也不盡一致。人民教師的天職是教書育人，白衣天使的天職是救死扶傷，而我們東泰人的天職是創(chuàng)造財(cái)富。只有在公司的不同崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤奮努力，吃苦耐勞，發(fā)揮專長，才能創(chuàng)造出不平凡的工作業(yè)績，才能得到人們的尊重，進(jìn)而贏得尊嚴(yán)。有尊嚴(yán)是人生價(jià)值取向的高層次追求，尊嚴(yán)使人高貴，尊嚴(yán)使人灑脫，尊嚴(yán)提升人的精神境界，尊嚴(yán)印證了人的生命價(jià)值。在東泰公司，尊嚴(yán)來自于對企業(yè)的赤誠熱愛，來自于對目標(biāo)的不懈追求，來自于對財(cái)富的勞動(dòng)創(chuàng)造。
走進(jìn)東泰公司，就如同登上了在大海中揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的航船，她承載著企業(yè)的希望，承載著員工的夢想，只需東泰人同舟共濟(jì)，合力劃槳，這艘鼓起風(fēng)帆的航船一定會(huì)乘風(fēng)破浪，勇往直前，到達(dá)理想的彼岸。祝福你，東泰公司，我的終極選擇，我的精神家園。
在“反求諸己”中不斷成長的東泰人
“成長”——永恒的一個(gè)命題，在不同的人心中有著不同的詮釋和感悟！回首成長的路，每個(gè)人都會(huì)為曾經(jīng)的迷茫和懈怠而感到惶恐和不安，也會(huì)為奔波中錯(cuò)過沿途的風(fēng)景而感到遺憾，更會(huì)為今天取得的成績而感到欣慰！轉(zhuǎn)過身去看看來時(shí)的路，每個(gè)人都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有了新的成長，這份成長也許是知識(shí)、也許是閱歷、也許是技能、也許是眼界、也許是心境、也許也許......
個(gè)人與團(tuán)隊(duì)都在成長，成長的速度、成長的高度、成長的結(jié)果都源于一種成長的習(xí)慣。起的再早、跑的再快，都會(huì)因沒有養(yǎng)成一種良好的成長習(xí)慣而在征程中犯下低級的失誤，從而阻礙成長的步伐。成長的習(xí)慣有好多，但有一點(diǎn)感觸頗深，愿與大家一起分享，那就是“反求諸己”。
“反求諸己”——非常簡單、樸實(shí)、易于理解的一個(gè)詞匯，無非是告訴人們遇到挫折時(shí)切莫責(zé)怪他人，而應(yīng)先反過來從自己身上找出問題的癥結(jié)，并努力加以改正。然而很多人沒有意識(shí)到，正是這句簡單、樸實(shí)的詞匯，正是在成長過程中至關(guān)重要的一個(gè)習(xí)慣。
《孟子?公孫丑章句上》：仁者如射、射者正己而后發(fā)，發(fā)而不中，不怨勝己者，反求諸己而已矣；《孟子?離婁章句上》：行有不得者，皆反求諸己，其身正而天下歸之。這讓我想起一個(gè)小典故，相傳四千多年前，正是歷史上的夏朝，當(dāng)時(shí)的君王就是赫赫有名的大禹?！ ∮幸淮?，諸侯有扈氏起兵入侵，夏禹派伯啟前去迎擊，結(jié)果伯啟戰(zhàn)敗。部下們很不甘心，一致要求再打一次仗。伯啟說：“不必再戰(zhàn)了。我的兵馬、地盤都不小，結(jié)果反倒還吃了敗戰(zhàn)，可見這是我的德行比他差，教育部下的方法不如他的緣故。所以我得先檢討我自己，努力改正自己的毛病才行?！睆拇耍畣l(fā)憤圖強(qiáng)，每天天剛亮就起來工作，生活簡樸，愛民如子，尊重有品德的人。這樣經(jīng)過了一年，有扈氏知道后，不但不敢來侵犯，反而心甘情愿的降服歸順了。這一切都告訴我們當(dāng)自己要做什么事卻不能達(dá)成愿望的時(shí)候，不要怨天尤人，要回頭從自己的思想、語言和行為方面尋求造成這種結(jié)果的原因，從而改變自己，以達(dá)成愿望。這難到不是古人留下的最高的智慧教誨嗎！
東泰六年來的成長歷程也是在不斷的“反求諸己”中尋求突破、尋求發(fā)展、尋求成長的。我們的員工手冊，之所以有今天的高效、實(shí)用、精練，是因?yàn)闁|泰人沒有墨守成規(guī)，每一年都會(huì)結(jié)合實(shí)踐，在“反求諸己”中不斷的調(diào)整、修正；
在2008年實(shí)施的礦管項(xiàng)目中，因?yàn)榧夹g(shù)產(chǎn)品選型的問題，出現(xiàn)大量的故障，我們即沒有歸咎于用戶的挑剔、也沒有歸咎于自然環(huán)境的惡劣、更沒有歸咎于廠商的不負(fù)責(zé)任，而是反觀自省，迅速做出決定，投入專項(xiàng)資金、專項(xiàng)技術(shù)組，全面更換存在問題的設(shè)備，2009年在公司經(jīng)營非常艱難的情況下，支出了幾十萬的售后服務(wù)費(fèi)用來保障用戶利益。大額的售后開支，不但沒有障礙企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，反而贏得了更多用戶的認(rèn)可，使省內(nèi)礦管類項(xiàng)目獲得豐碩的回報(bào)；
2009年、2010年沈陽班班通項(xiàng)目的大范圍實(shí)施，給企業(yè)帶來了發(fā)展的契機(jī)，自主產(chǎn)品得到了用戶的認(rèn)可。但多個(gè)廠商、多個(gè)集成商參與項(xiàng)目中，留下了諸多的售后問題，做了項(xiàng)目的參與者，東泰沒有計(jì)較一時(shí)的得與失，沒有計(jì)較產(chǎn)品及項(xiàng)目歸屬問題，果斷的建立了400售后服務(wù)體系，承擔(dān)起本不該承擔(dān)的售后任務(wù)，保障了用戶的正常應(yīng)用，為國內(nèi)班班多媒體建設(shè)總結(jié)了一套成熟的組織、實(shí)施、售后方案體系，也在國內(nèi)多個(gè)地區(qū)被借鑒。雖然東泰人付出的諸多的努力，但東泰品牌也象春雨一樣潛入了全國的教育行業(yè)；
我們也曾經(jīng)由于新員工的培訓(xùn)及引領(lǐng)方式問題，沒有讓新進(jìn)的員工盡快的了解團(tuán)隊(duì)文化、了解團(tuán)隊(duì)精神，為一點(diǎn)誤會(huì)采用較經(jīng)極端的方式，給企業(yè)帶了不必要的麻煩和損失，但東泰人沒有責(zé)怪、沒有報(bào)復(fù)，而是反求諸己，從自身的管理上找問題、求解決，在政府相關(guān)部門的指導(dǎo)下，理性的處理問題、解決問題、完善制度、提升管理。當(dāng)看到新員工內(nèi)疚的目光時(shí)，一個(gè)微笑替代了千言萬語；
這一切，就發(fā)生在我們身邊，我們可曾感受得到，可曾用心品味，可曾讓自己由被動(dòng)變主動(dòng)，可曾讓自己由坐車去拉車。是否感悟到當(dāng)自己愛別人而別人不親近自己時(shí)，則應(yīng)反問自己的仁愛之心夠不夠；自己管理別人而未能管理好時(shí)，則應(yīng)反問自己的管理知識(shí)和管理能力夠不夠；自己很禮貌地對待別人而卻得不到別人的禮遇時(shí)，則要反問自己的態(tài)度夠不夠謙恭敬愛；自己所做的任何行為得不到預(yù)期效果和達(dá)不到目的時(shí)，則都應(yīng)該反躬自問，好好地檢查自己反省自己。如果每個(gè)人都有這樣的意識(shí)、這樣去做，還會(huì)有合作互助過程的指責(zé)嗎？還會(huì)有內(nèi)心的不平衡嗎？還會(huì)有無用武之地的孤獨(dú)嗎？那一切都源于自己內(nèi)心深處少了一點(diǎn)成長的習(xí)慣！當(dāng)們歸咎一個(gè)人的做事不利時(shí)，是否會(huì)靜思己過，我們給予了對方什么樣的引領(lǐng)、什么樣的指導(dǎo)、什么樣的培訓(xùn)、什么樣的耐心和耐力！我們是等結(jié)果出來的時(shí)候一味的懲戒和責(zé)備，還是應(yīng)該傾注精力關(guān)注進(jìn)程中的培養(yǎng)和引領(lǐng)！
我們要懂得學(xué)習(xí)、懂得反觀自省、懂得尊重！要懂得邊學(xué)、邊做、邊修正！要在實(shí)踐中用心去體會(huì)，要學(xué)到、知道、悟到、做到、才能得到。姑且不談何為君子、何為小人，但作為一個(gè)智者，是能夠約束自己、要求自己，“嚴(yán)以律己”的人；而一個(gè)愚者，則是怪罪別人、指責(zé)別人，很會(huì)原諒自己，“寬以待己”的人。是智者還是愚者，一個(gè)明顯的界定標(biāo)準(zhǔn)就是能否做到“反求諸己”。我們?nèi)绻谩胺辞笾T己”的道理，那不但是自省的一種智慧，而且也是一種職業(yè)藝術(shù)。人性最明顯的弱點(diǎn)之一就是“外觀看人”，也就是說很多人總是眼睛向外看人，很容易看見別人的缺點(diǎn)，但對自己的缺點(diǎn)卻熟視無睹；很能評價(jià)指責(zé)別人，而自己卻很少“三省其身”。甚至有些人犯了錯(cuò)誤自我原諒，但對他人則死糾不放。
當(dāng)然，“反求諸己”決不是當(dāng)問題了現(xiàn)時(shí)，單一的只是在自身上找問題，同時(shí)也要科學(xué)理智的看問題，把問題的實(shí)質(zhì)理性的指出來，切莫事不關(guān)己、高高掛起，明明看到問題卻耽心得罪人而不敢于直言、不敢于諫言！團(tuán)隊(duì)要有一個(gè)實(shí)事求是的作風(fēng)，同事之間也需要相互的提醒、相互直言、相互的幫扶！也許這種提醒、這種直言對方會(huì)在有些時(shí)候不很理解，但我相信，當(dāng)意識(shí)到“反求諸己”是一種優(yōu)秀的成長習(xí)慣時(shí)，對方定會(huì)對你感激涕零，那只是時(shí)間問題而已！打鐵還須自身硬，在日常工作中要做出表率，成為楷模，方能在實(shí)施管理中硬起腰桿來；“行有不得，反求諸己”，不論在團(tuán)隊(duì)的哪一個(gè)工作崗位上，在遇到諫言或批評時(shí)，首先要反省自我，努力改過，而不是尋找借口和托詞，把目光引到另外的方向。我們團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人，都應(yīng)夠勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，為個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的發(fā)展盡心盡力，少一些責(zé)怪，多一些進(jìn)步。
“不積跬步，無以至千里。”要時(shí)刻給自己提醒、透視自己、自我反思、專心學(xué)習(xí)、提升修養(yǎng)、做個(gè)榜樣、做個(gè)表率；反求諸己要有寬容的心胸和大的格局；反求諸己要有己所不欲，勿施于人的態(tài)度；反求諸己要有閑談莫論人非，靜坐常思己過認(rèn)知。成長是一種習(xí)慣，東泰在“反求諸己”中不斷成長著，愿與所有東泰人在共勉中一起成長！
