2017年7月27日，由沈陽市人大、沈陽市總工會、沈陽市人社局、渾南區(qū)委、渾南區(qū)人大、渾南區(qū)總工會、渾南區(qū)人社局組成的視察團，就《沈陽市集體合同條例》的執(zhí)行情況進行了調(diào)研。市人大常委會副主任邢凱等領(lǐng)導、市總工會主席安俊輝等領(lǐng)導、渾南區(qū)委副書記劉欣、渾南區(qū)人大副主任趙恒君、區(qū)總工會主席王穎坤等一行30余位領(lǐng)導參加了此次調(diào)研活動。東泰公司作為沈陽市勞動關(guān)系和諧企業(yè)被市總工會推薦作為典型企業(yè)，分別與華晨寶馬、沈陽森林動物園一起迎接了此次調(diào)研，東泰公司董事長呂東玉、總經(jīng)理特別助理高文毅接待了視察團一行。
在東泰公司5樓會議室內(nèi)，總經(jīng)理特別助理高文毅代表東泰公司就東泰公司《沈陽市集體合同條例》的執(zhí)行情況進行了匯報，匯報內(nèi)容涵蓋了員工薪資調(diào)整、節(jié)日福利待遇提升、員工培訓等增值福利。通過集體協(xié)商，提升了企業(yè)員工的幸福感，有效降低了離職率，推動了企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。高總的發(fā)言得到了一行領(lǐng)導的肯定，對于東泰公司在處理勞動關(guān)系上所取得的成績給予肯定。
在員工討論環(huán)節(jié)，東泰公司員工代表荊黎明、馬麗丹分別就員工方和企業(yè)方的不同困惑向各位領(lǐng)導提出了幾個問題：
員工方代表荊黎明：
問題一：針對中小企業(yè)政府應該增加給在崗職工提供培訓的機會，以此來提升人員能力，促進企業(yè)發(fā)展，企業(yè)得到良好的發(fā)展，員工才能獲得相應的福利，員工的幸福感就會更強。
問題二：希望政府能夠增加中小企業(yè)優(yōu)秀人物的發(fā)現(xiàn)及表彰等，來促進中小企業(yè)員工的歸屬感及社會責任感。
企業(yè)方代表馬麗丹：
問題一：集體合同中更多的是保護了勞動者的權(quán)益，法律一定是傾向弱者（勞動者），企業(yè)在這種態(tài)勢下，幾乎沒有受保護的權(quán)益，其實真正的弱者是企業(yè)，希望今后在立法方面能夠考慮企業(yè)的難處。如員工可以隨時炒老板，而不需要任何賠償，一旦企業(yè)與員工解除合同，無論何種情況必須支付補償金。
問題二：集體合同中規(guī)定了工資每年上漲的幅度，可是，企業(yè)是經(jīng)濟體，是受市場經(jīng)濟制約的，不是我們今年想賺錢就能賺到的。如果不賺錢，還要給員工漲工資，企業(yè)管理費用無限增大，企業(yè)也是需要活命的，只有活下去，才能夠為更多的勞動者提供勞動崗位。
市人大常委會委員、市人大內(nèi)司委副主任委員李英民表示這兩位員工代表提出的問題都非常好，非常具有代表性，同時她希望各級工會、人社部門、立法部門能夠認真聽取員工的意見，能夠更好的調(diào)整《沈陽市集體合同條例》，為企業(yè)及員工更好的服務。
最后市人大常委會副主任邢凱做了總結(jié)發(fā)言，他說：“此次活動選定的三家企業(yè)非常具有代表性，有國企、合資、私企，從各個角度反映出《沈陽市集體合同條例》的執(zhí)行情況及遇到的問題，就此項工作邢主任也提出了幾點要求：第一，在服務企業(yè)職工的關(guān)系上各部門要提高思想意識；第二，對集體協(xié)商、合同簽訂的執(zhí)行要下大力度監(jiān)督；第三，增加對企業(yè)的扶持與幫助等，以此促進和諧勞動關(guān)系進一步發(fā)展。
